Nieuwsbrief november 2011

CAO voor uitzendkrachten november 2011 online beschikbaar

Met ingang van 1 november a.s. wordt een aantal artikelen in de CAO voor uitzendkrachten aangepast. het betreft geen grote inhoudelijke aanpassingen. De aanpassingen zijn voornamelijk tekstueel van aard. Ze waren noodzakelijk. omdat teksten per abuis niet (meer) waren opgenomen, er een verkeerde verwijzing was opgenomen en er een verduidelijking plaatsvindt.

Evaluatie speeddaten

Publiek private samenwerking op de arbeidsmarkt wordt steeds belangrijker voor zowel de uitzendbranche als UWV Werkbedrijf. Speeddaten is een goed voorbeeld van deze samenwerking.

Ruim 12.000 leerwerkbanen op de tocht in de uitzendbranche

Kabinet voornemens WVA Onderwijs aan te passen

Het ministerie van Financiën is ven plan de regeling WVA Onderwijs aan te passen. Hierdoor kunnen uitzendbureaus geen beroep meer doen op dit belastingvoordeel. Een dergelijk besluit is zeer schadelijk voor de arbeidsmarkt en de grote rol die uitzendbureaus spelen in het opleiden van vaak laaggekwalificeerde uitzendkrachtenin leerwerktrajecten.

Direct gevolg: zo'n 12.000 leerwerkplekken voor jongeren staan op de tocht en uitzendbranche luidt de noodklok. Vandaag (27-10-2011) is een statement, samen met handtekeningen van 2000 lerende en werkende uitzendkrachten, aangeboden aan CDA Kamerleden en aan de woord-

voerder van het ministerie van Financiën.

Het komt er dus op neer: dat het kabinet heeft besloten, dat het belastingvoordeel niet meer toekomt aan de uitzendonderneming maar aan de opdrachtgever van de uitzendonderneming.

Minister positief over flexibele en tijdelijke contracten

In een brief aan de tweede kamer van 15 maart 2011 over een aantal arbeidsmarktonderzoeken spreekt minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zich zeer positief uit over de opstapfunctie van tijdelijke contracten en de flexibiliserende arbeidsmarkt.

Een aantal uitspraken luidt:

"Ik ben dan ook van mening dat tijdelijk werk juist voor kwestbare groepen van groot belang is.

Voor hen kan tijdelijk werk het verschil maken tussen wel een baan of geen baan. Bij een hogere bescherming durven minder werkgevers het immers aan om mensen met een vlekje in dienst te nemen. Naast een hogere werkzekerheid, biedt het kwestbare groepen een kans om zich te bewijzen bij werkgevers. Daardoor kan ook voor hen een vast contract in het verschiet liggen. Tijdelijke contracten zijn dus van grote waarde.

Het belang van een flexibele arbeidsmarkt voor de economie kan ik alleen maar onderstrepen.

Ook volgens het CPB heeft de flexibele schil van flexwerkers en zelfstandigen bijgedragen aan de gematigde arbeidsmarktreactie van de huidige crisis."

Tot nu toe had geen enkele minister zich zo duidelijk uitgesproken over het belang van tijdelijke en flexibele contracten en de opstapfunctie die geboden wordt aan kwestbare groepen. De ABU is erg blij met deze formele bevestiging van het kabinetsstandpunt op deze onderwerpen.

Samen passend werk vinden voor langdurig zieke uitzendkrachten

Van 'ziek' naar 'werk', dat is een uitdaging die ervoor moet zorgen dat meer langdurig zieke uitzendkrachten weer aan het werk gaan. De manier waarop passend werk gevonden wordt, gaat grondig veranderen en daarmee zijn UWV en STAF inmiddels samen aan de slag.

Zowel UWV, STAF en uitzendbureaus hebben vragen en wensen. Wat kunnen we doen om u beter inzicht te geven in uw populatie lanfdurig zieken? Welke verantwoordelijkheid hebben de partijen? In ArboFlexBulletin 13, dat in mei is verschenen, vertelt een arbeidsdeskundige van UWV meer over de nieuwe koers.

Herstel Uitzendbranche zet door

De uitzendbranche komt uit een diep dal maar na een voorzichtig begin kunnen we

vaststellen dat het herstel is ingezet. De vraag naar met name industriële en technische

uitzendkrachten neemt snel toe, vooral in het zuiden van Nederland.

Dat de crisis meer gevolgen heeft gehad dan alleen een teruglopende omzet blijkt ook uit de

toegenomen vraag naar goedkope arbeid en daarmee het risico op malafideit.

"lMissiewerk uitzendbranche bij bemiddeling ouderen"

De uitzendbranche kan een belangrijke rol spelen bij de bemiddeling van oudere werknemers.

Vooral interesseren van werkgevers vereist nog overtuigingskracht.

De vraag hoe 50-plussers weer aan de slag kunnen komen en de verhoging van AOW-leeftijd

stonden centraal tijdens een pilot bij één van Nederland grootste werkgever.

Als er langer gewerkt wordt, moet de arbeidsmarkt daarop worden voorbereid. Er is nog niet één

oplossing, dit vraagt om een brede aanpak.

"10 punten voor een betere arbeidsmarkt"

De werkloosheid loopt snel op, maar we kunnen mensen niet aan de kant laten staan.

En niet alleen omdat dat te duur is: als de krapte straks door de vergrijzing toeneemt, hebben

we iedereen hard nodig.

Hoe kunnen we de arbeidsmarkt beter laten functioneren? De ABU stelt voor:

1. Flex moet fatsoenlijk blijven 2. Sluitende aanpak illegale praktijken 3. iedereen doet mee

4. Publiek-private samenwerking: goed regelen 5. Haal blokkade onderwijs en zorg weg

6. Meer werkgelegenheid in de persoonlijke dienstverlening 7. Doe landelijk wat landelijk kan

8. Zet scholing vaker in als re-integratiemiddel 9. Maak een einde aan de leeftijdshindernis

10. Maak eenvoudig werk goedkoper

"Bredere vijwaring via gecertificeerde uitzendbureaus"

Minister Donner bekijkt of werkgevers die werken met gecertificeerde uitzendbureaus breed vijgesteld kunnen worden van boetes voor malafide praktijken. Tijdens een debat over extra inlenersaansprakelijkheid in de Tweede Kamer is een motie van CDA en PVDA hierover goed ontvangen.

Hoog tijd voor de arbocatalogus voor uitzendkrachten.

Wie bij een uitzendbureau werkt, kan vlak na de zomer gebruik maken van de arbocatalogus voor vaste medewerkers. Staf (Stichting Arbo Flexbranche) ontwikkelt speciaal voor uitzendkrachten een landelijke arbocatalogus.

De feiten waarom er een landelijke arbocatalogus moet komen:

Uitzendkrachten zijn kwestbaarder dan collega's met een vast dienstverband.
Onderzoekcijfers van de Arbeidsinspectie (AI) uit 2007 liegen er niet om, 15% van de dodelijke slachtoffers en 17% van de ernstige ongevallen zijn uitzendkrachten.
Daarnaast komt het beeld naar voren dat jonge werknemers die pas in dienst getreden zijn "typische kenmerken van uitzendkrachten!" in de hoek zitten waar de meeste klappen vallen.
Uitzendkrachten goed informeren over bedrijfsspecifieke risico's is essentieel en blijft bijzondere aandacht verdienen.

Wat wil de Staf met de arbocatalogus voor uitzendkrachten bereiken.

Gelijke behandeling van uitzendkrachten en het terugdringen van ongevallen.
Meer uniformiteit in de voorlichting, beter voorgelichte uitzendkrachten.
Het besef vergroten bij inleners dat zij verantwoordelijk zijn voor goede voorlichting aan uitzendkrachten.
Geschuif met papier terugdringen: minder financiële en administratieve lasten bij doorgeleiding en up-to-date houden van arbo-informatie van de inlener.
Voldoen aan de wettelijke verplichtingen die gelden voor het voorlichten van uitzendkrachten over arbeidsrisico's.

Scholing:

"Opleidingsfondsen breder openstellen voor flexkrachten"

Alle scholingsfondsen moeten flexvriendelijker worden zodat ze ook inzetbaar zijn voor het

opleiden van flexkrachten. Dit stelt drs. A.M. Jongerius, voorzitter van de FNV Vakcentrale.

Vooral werkgevers zijn nog huiverig voor het breder openstellen van de opleidingsfondsen.

Maar als wij met elkaar de ambitie hebben om flexkrachten beter te scholen, moeten we ook

stappen zetten. Goed dat de branche naar zichzelf kijkt om lacunes in beeld te krijgen.

Het gaat nu vooral vaak over flex en te weinig over zekerheid.

Namens het team van S.M.N.

Wil je met regelmaat onze nieuwsbrief ontvangen. Schrijf je dan in.